株式会社MOMOTARO JAPAN | インドネシア人採用コンサルティング

株式会社MOMOTARO JAPANは、
インドネシア人材の育成・送出しを起点に、日本企業の採用課題を解決する採用コンサルティング会社です。

技能実習生と特定技能生の違い

日本の人手不足を支える外国人材制度には、「技能実習生」と「特定技能生」という2つの制度があります。
どちらも外国人材の受け入れ制度ですが、目的・在留期間・企業側の関わり方には大きな違いがあることは、意外と知られていません。

技能実習制度は、開発途上国の人材に日本の技術・技能・知識を移転することを目的とした制度です。
一定期間、日本企業で実務経験を積みながら技能を習得し、将来的に母国の発展に貢献することが前提とされています。

特定技能制度は、即戦力として日本で働くことを目的とした在留資格です。
一定の技能水準と日本語能力を有し、人手不足が深刻な分野での就労が認められています。

インドネシア発
信頼の人材供給

選抜・教育・訓練で、
日本企業から高評価を獲得
インドネシア現地法人として、日本語教育・職業訓練・選抜を一貫して実施。送出し機関として、日本企業にマッチした人材を安定的に供給します。

インドネシア若者に
特化した独自メソッド

文化も仕事も、
日本で活躍できる力を育む
日本での生活・職場環境にスムーズに適応できるよう、インドネシア人向けに最適化された順応メソッドと、現地・来日後の徹底サポートを提供します。

キャリアのその先へ
ステップアップ支援

技能実習から育成就労
・特定技能への移行もサポート
制度変更に対応し、実習終了後の就労継続やスキルアップも支援。日本側企業へのノウハウ提供も行い、長期的な戦力化を後押しします。

技能実習から特定技能まで。
人材の“採用”ではなく、“育成と定着”までを支える。
それが MOMOTARO JAPAN の外国人材支援です。